法甲

饕餮法宴之加班费

2019-09-13 19:31:05来源:励志吧0次阅读

核心提示:春节休假7天,但这7天并不完全相同,其中 天是国家法定假日,另外4天是由双休日调整而来,国家法定假日与双休日,加班费的规定不同。

为了多加班,春节假期我和丈夫都不回老家了。

方河是广州市环卫工人,为了开源节流,多拿20块钱加班费而选择不回家过年。

在距广州2 00公里以外的辽宁大连,同为环卫工人的黄哲却不得不加班。她没有任何加班费。

虽然法规早已明确,但在中国最重要的传统节日临近之时,加班费再次成为劳资双方关注的焦点。

蛇年春节加班费

在搜索引擎输入 加班费 , 如何计算、相关规定 总是最先出现的后缀 许多网友通过网络询问加班费如何计算。

春节休假7天,但这7天并不完全相同,其中 天是国家法定假日,另外4天是由双休日调整而来,国家法定假日与双休日,加班费的规定不同。

上海申浩律师事务所主任田庭峰律师向《民主与法制时报》记者解析了201 年春节放假加班费的计算方式:2月10、11、12日三天为法定节假日,2月1 、14、15三天调为公休日,2月9日(星期六)为公休日。按劳动法规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。即:日加班工资=月工资 21.75 00%。(如按上海市最低工资标准计算:法定节假日每日加班工资200元)。也就是说,春节的除夕、初一、初二 天加班的话,可以拿到 倍的日工资。在双休日加班的加班工资是日工资的2倍,加上通常双休日是没有工资的,因此,这几天加班,可以拿到2倍的日工资。

而公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。这就是说,如果这几天用人单位依法安排劳动者工作的,可以安排其他时间给劳动者补休,如不能安排补休的,需要根据法律规定支付200%的工资。

跟平常一样

春节加班费的计算方式,黄哲从来没有弄清楚 相对于加班费,她更担心自己春节加班比平日更大的工作量。 过年放鞭(炮),再赶上雪天就更难扫了。

有时黄哲的丈夫会顶替她扫一宿。

黄哲的加班费并未达到国家标准,但从来也没有同事为此找过领导,自己也不愿意出头。 反正还有一年多就退休了,凑合干吧。

面对春节加班习以为常的不止黄哲一个人。

老家在湖南的陈勇是广州一家医院的护士,毕业已经6年了。对于春节休假,陈勇直言自己的职业并不存在固定的假期。 如果不是我也是其他人。

而提起春节加班,北京某都市报记者张泊更是既熟悉又陌生。 加班费当然知道,但记者这行,24小时都是工作时间,谁提这个啊?

家在本地的他每年春节都处于待命状态,往往正准备走亲访友,报社一个电话就要立即赶到采访现场,但收入报酬与平常无异。

黄哲、陈勇、张泊等一类人代表了大部分春节加班者的无奈,也暴露出打工者依法维权的艰难。

保留证据是关键

很多劳动者一边抱怨加班没有加班费,一边却又因为害怕丢工作而忍气吞声。

对此,北京义联劳动法援助与研究中心法律援助部部长韩世春律师强调,最根本的还是劳资力量对比的悬殊。劳动者除了工作之外,缺少其他可靠的收入来源渠道,工作的稳定性对于劳动者而言,意义更加重大,冗长而复杂的劳动争议处理程序,更是让劳动者望而生畏。

田庭峰律师认为,劳动者在劳动关系中的确处于弱势地位,但是要尽可能地维护自己的权益,如果大家都听之任之,可能让用人单位更加肆无忌惮。

劳动者如遇加班情况,要保留好证据(证据固定),之后可以和用人单位协商处理,也可以提出以调休的方式来解决问题。如果用人单位还是不予解决,可以考虑向工会、劳动监察部门、劳动争议仲裁机构来反映情况。

劳动者提供的加班证据包括:考勤表、工作记录(如:交接班记录等)、排班表、加班通知、工资条、证人证言等。

韩世春律师表示,因为举证困难,加班事实、加班费支付标准以及加班调休等方面的争议非常多。

如单位安排劳动者加班,但无书面文件等,使得劳动者无法证明加班事实。

可以要求单位在安排加班的时候提供书面的形式(如排班表、加班通知等);奖金并不等于加班费;值班也不等于加班,认定加班还是值班,主要是看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有生产或经营任务。 田庭峰律师作出提示。

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